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让有“温度”的纪检监察工作营造良好的“政治生态”

来源:煤电股份公司      作者:王?,磊?,房金红?,田秋燕      发布日期:2020-12-18   字号:T|T

今年以来,超化矿党委持续落实集团公司“583”全面从严治党责任体系建设,下发《超化煤矿2020年纪检监察工作要点》,安排部署全面从严治党和党风廉政建设重点工作,把精准监督摆在首位。实际工作中突出抓好执纪问责工作0℃容忍,廉政教育27℃常态化,日常监督100℃全覆盖,使全矿党员干部真切感受全面从严治党体系的“温度”,营造了风清气正的“生态环境”。 

执纪问责0℃容忍

作风纪律问题是老问题,如果抓不好就会出大问题。集团公司党委委员、纪委书记程海宏多次强调,要不断把“583”全面从严治党责任体系建设拓展延伸落到实处,充分运用“四种形态”,做到有针对性、有重点地开展工作。在执纪问责方面,超化矿纪委始终坚持无禁区、零容忍,做到发现一起查处一起,不分任务、不定指标,上不封顶、下不保底,从源头“冰封”党员干部有违反作风纪律方面问题的想法,采取执纪问责0℃容忍,始终保持高压状态。


2020年1月31日,超化矿综采队职工胡某某在居家隔离观察期间私自开车外出加油,置隔离防控措施于不顾,严重违反疫情防控期间的工作纪律,造成不良影响。针对胡某某的行为,超化矿纪委给予胡某某行政警告处分。综采队党支部执行隔离观察措施不力,监管不到位,超化矿纪委同时对综采队党支部在全矿范围内进行通报批评。


“只要是在作风纪律方面出现问题,无论是谁,不管资格有多老,能力有多强,水平有多高,人缘有多好,我们绝不姑息纵容,而是一查到底,严惩不贷?!背蟮澄笔榧?、纪委书记弋红卫多次在调度会上强调,“必须保持从严高压态势,让意欲违反者在带电的高压线面前不敢越雷池半步?!?/span>


据统计,截至11月份,超化矿纪委初核问题线索4件,转立案2件,政务记过处分1人次,党内警告处分1人次,组织处理调整工作岗位1人次,通报批评3人次。对发生的三起安全生产事故相关责任人进行执纪追责,党内警告3人次,政务记大过3人次,记过2人次,警告2人次,诫勉谈话3人次。在开展“四整治四提升”作风纪律整顿工作中,对2名工作拖拉、履职不力的中层干部调离工作岗位,对违反工作纪律的5名中层干部、2名管理人员通报批评,并责令作出深刻书面检查。


廉政教育27℃常态化


27℃是最舒适的温度,用在党风廉政教育方面,能给予彼此最真诚的教育和温暖的关怀。超化矿纪委加大廉政教育力度,坚持规定动作不变形,自选动作有特色,保持廉政教育常态化,促使党员干部“洗洗思想”“醒醒脑子”,防患于未然。这就是“27℃的廉政教育常态化”的精髓。


加强党员干部党风廉政学习。充分利用早调会、计划会、政工例会等,随机提问参会人员党风廉政建设方面的知识。定期组织矿班子成员、党员干部进行“583”全面从严治党责任体系知识测试,每月开展纪检监察工作人员业务技能知识考试,让党员干部从被动学习转变为主动学习。先后对37名新提拔或转岗任用干部进行任前廉政谈话,排查廉政风险点185条,重要节假日时间节点进行集体廉政提醒176人次,开展领导干部述责述廉120人次。


以案促改保持常态长效。发挥好身边典型案例的教育、警示和震慑作用,向案发单位下发以案促改通知书督促其查摆问题,建章立制,堵塞管理漏洞。制定下发以案促改工作通知书3份,纪律检查建议书1份,选取典型案例16个,开展警示教育5次,接受警示教育人员314人次,排查廉政风险点187项,修订完善制度14项,新建制度4项,补短板堵漏洞。


开展廉洁自律专项警示教育。为加强矿井负责“人、财、物”人员和区队工资核算员、材料员群体的廉洁自律,利用集团公司纪委通报的近年来查处的内部典型案件开展专项警示教育活动,用身边事教育基层“小微”权力人员从中吸取教训,加强自身廉洁意识,做到常在河边走就是不湿鞋,警醒“小微”权力的人员坚守廉洁底线,正确行使手中权力,做到慎始、慎微、慎独、慎行、慎权,清白做事,干净做人。


深入开展“清廉好家风”系列活动。组织好家风廉政专题学习,召开好家风座谈会,撰写心得体会文章,择优装订成册,征集“廉政文化我弘扬”廉政格言硬笔书法作品,起到了潜移默化的作用。对全矿党员干部发放廉政家风家信600余份,传播了家风文化,宣传了廉政理念。


日常监督100℃全覆盖


按照集团公司纪委要求,超化矿纪委对监督全覆盖具体化,将管理岗以上人员列入监督对象,更深入、更细致地融入到各个领域、各个层次,抓早、抓小、抓细、抓到位,构建“横向到边、纵向到底”的工作格局,确保100℃的监督全覆盖。


落实领导干部重大事项报告制度。实施重大事项报告动态管理,从矿班子成员延伸到科室副科级管理人员,拓展到副队长和主管技术员,实现重要岗位全覆盖,及时更新干部廉政档案,婚丧嫁娶事项及时进行报备。


建立廉政风险点日常监督检查机制。建立《超化煤矿岗位廉政风险点督查登记台账》,加强对廉政风险防控措施落实情况管理力度,每季度结合日常信访举报、案件线索查办、随机抽查、督查暗访、专项治理等情况,对每位廉政风险责任人风险点防控效果进行考核研判,每季度的考核结果登记入账,保障了廉政风险防控措施取得实效。  


聚焦侵害职工利益和职工反映焦点问题的跟踪监督。对订工考勤、工资分配、劳保用品发放、班中餐、公寓楼等涉及职工切身利益的焦点问题,矿纪委通过设立举报箱和举报电话,调查走访,会议反映等形式,及时受理查处侵害职工利益行为。把公开公平分配工资作为底线,作为带电的高压线,严禁在工资分配中有歪想法、做手脚。针对各单位存在陪护、病假人员工资不规范问题,矿党委及时研究,由人力资源科统一核标,工资分配向一线、向苦脏累岗位倾斜。


聚焦餐饮浪费精准监督??怪浦共鸵朔研形ㄏ罴喽秸?,发放倡议书,督导业务部门建立完善节约用餐制度。不定时、经?;灾肮な程?、班中餐食堂和招待餐厅进行监督检查,对一般性问题当场反馈解决,违纪违规问题及时处置。紧盯领导干部和重要岗位人员,采取下发通知、提醒谈话等方式严明纪律规矩,以刚性的制度约束和严格的监督检查,坚决制止党员干部铺张浪费行为的发生。


“超化煤矿党委认真落实集团公司‘583’全面从严治党责任体系建设,突出党委主体责任,纪委监督责任,压实了班子成员‘一岗双责’责任,推进党建不断向纵深发展、高质量发展,营造了政治环境良好、职工队伍稳定、矿区安全和谐的发展环境?!备每蟮澄榧侨缡撬?。


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